システム開発やアプリ開発、AI開発などIT企業の法律・法務に強い弁護士事務所です
グローウィル国際法律事務所
03-6263-0447
10:00~18:00（月~金）
サイトマップ
- 労働に関する法律
- 「競業避止の誓約書」はサインしないといけないの？有効・無効の判断ポイント
- IT企業で契約社員を雇う場合の法律的な注意点【無期労働契約】
- 企業が福利厚生を作るときの法律的な注意点を弁護士が解説
- IPO（新規上場）を目指す企業がチェックすべき労働時間問題
- 休みがちな社員に対して、会社はどう対応すべきか【2024年6月加筆】
- 有休消化での退職は、会社側は認めないといけなのか？【2024年6月加筆】
- 社員を在宅勤務にした場合、通勤手当の支払いをする必要があるのか【IT企業と労務】【2024年2月加筆】
- IT企業がリファラル採用をする際の注意点【労働基準法と職業安定法】【2024年1月加筆】
- スーパーフレックスタイム制を導入するときの注意点【解説】【2024年6月加筆】
- IT企業が注目すべき「働き方改革法」労働に関する法的リスクを弁護士が解説！
- 従業員の給料は勝手に減額できるの？その方法を弁護士が解説【2023年4月加筆】
- 【解説】SES事業の法律に関する疑問を解消する記事まとめ【2022年4月加筆】
- AI（人工知能）の進歩により「従業員による配置転換」は可能か【2024年5月加筆】
- SES事業者に労働局から調査の通知が来た場合の対処法【2022年1月加筆】
- 【Q&A】SES事業が法律的に適法・違法になる具体的なポイント【２０２２年１１月】
- SES事業者への労働局の偽装請負調査で聞かれることと対応方法【2022年1月加筆】
- 偽装出向にならないための注意点【労働者派遣やSES契約との関係とは】【２０２２年１月加筆】
- 2018年問題とは？会社が雇止めを行う際の注意点【弁護士の解説】
- 企業が「内定取消し」をするときの法律的な注意点【2023年8月加筆】
- 話題の「退職代行業者」への企業としての対応方法【解説】
- 是正勧告の対象になる？企業が実施するストレスチェックの注意点とは
- 解雇と何が違う？企業が知っておくべき退職勧奨の注意点とやり方【２０２３年６月加筆】
- 一般健康診断（定期健康診断）において会社がとるべき対応とは！？【２０２２年３月加筆】
- 社員の懲戒処分でトラブルにならないように注意すべき法律のポイント【2024年1月加筆】
- SES契約に関する法律と労働局の調査ポイントと対策【2022年1月加筆】
- 企業の人事におけるテクノロジー「HRTech」の法律問題を弁護士が解説
- 退職する社員が備品を返却してくれない！備品返却に関する罰金や給与差止のルールとは？【2024年6月加筆】
- 【年俸制と法律】IT企業でじわじわ増えつつある給与の「年俸制」の注意点。【２０２０年７月加筆】
- 仮想通貨（ビットコイン、イーサリアム、リップル等）」による賃金の支払はできる？
- 従業員の雇用における試用期間の法律的な注意点を弁護士が解説【2023年7月加筆】
- 従業員が「うつ病」になった時の会社側の守り方とは。
- うつ病の従業員に対して求められる会社や上司の対応とは？
- 【雇用契約】 業務拡大や増員など人材の採用で会社が気を付けるべきこととは！？
- マタハラといわれない「妊娠・出産期の女性社員の待遇」とは【労働問題】
- 従業員に「持ち帰り残業」分の残業代を請求されたときの対処法【弁護士 解説】
- ネットで「ブラック企業」認定をされた!?ネガティブワード（誹謗中傷）による風評被害への対処法とは?【2022年9月加筆】
- 残業や労働時間を決めるときに必要な「36協定」の意外と知らない注意事項とその罰則とは？
- 管理職へ残業代の未支給は間違いの可能性が！IT企業が気を付けるべき「名ばかり管理職」とは？【2023年7月加筆】
- IT企業経営者のための、未払残業代請求された時の４つの対処法【2023年9月加筆】
- 会社の業務連絡が「LINE」に届くのは労働基準法の違反になるのか【2024年8月 追記】
