＼ チャンネル登録者数 15,000人を突破 ／
ブログ– category –
-
【年俸制と法律】IT企業でじわじわ増えつつある給与の「年俸制」の注意点。【２０２０年７月加筆】
年俸制を導入するときの法律的な注意点 私の周り、特にIT企業で年俸制を導入する企業が増えているように感じます。 プロスポーツ選手や外資系企業のイメージが強いですが、中小・ベンチャーでも導入している、または、導入したいという企業が多いです。 し... -
化粧品「幹細胞コスメ」の広告でOKな表現とNGな表現とは
幹細胞コスメにおける広告表現の法律的注意点は ここ１～２年で、化粧品業界では、幹細胞コスメというものが流行しています。 インターネット上では、「アンチエイジングの最終兵器」、「細胞の活性化による若返り効果」などと、その効能の高さが謳われて... -
医療におけるAI活用の法律的ポイント【弁護士の解説】
AIの医療分野への活用 医療分野でのAIの活用は、医療の質と精度を飛躍的に向上させる可能性があります。 医療分野におけるAIの活用例としては、ビックデータを用いたAIの情報分析に基づいて、医師より、精度の高い診断や治療方針の決定を行うことができる... -
EdTech（エドテック）で注意すべき法律をITに強い弁護士が解説【２０２２年３月加筆】
EdTech（エドテック）の普及 EdTech（エドテック）とは、教育（Education）と技術（Technology）を組みわせた言葉で、AIやITを活用した教育ビジネス領域を指します。 利用者が拡大している「スタディサプリ」や先生と生徒のオンラインラーニングプラットフ... -
仮想通貨（ビットコイン、イーサリアム、リップル等）」による賃金の支払はできる？
今月から給料をビットコインで払いはOK？ 最近、IT大手「ＧＭＯインターネット」が、従業員の給与の一部を仮想通貨ビットコインで受け取ることができる社内制度を導入するとの発表がありました。 ＧＭＯ、給料にビットコイン購入枠 最大１０万円｜日本経... -
大学発ベンチャーの経営で注意すべき法律的ポイントを弁護士が解説【２０２１年１２月加筆】
大学発ベンチャーの活況 大学発ベンチャーとは、大学で研究された研究成果に基づく特許やビジネス手法について事業化する目的で設立されたベンチャーや大学と共同研究をしているベンチャー企業をいいます。 平成28年度調査において存在が確認された大学発... -
「Osushi」騒動にみる個人間送金・割り勘・投げ銭サービスの法律【paymo・Kyashとの比較】【2024年7月加筆】
投げ銭サービス「Osushi」公開7時間後にサービス停止 ベンチャー企業のウォンタは2月1日午後2時ごろ、Web上で他のユーザーに100円単位で寄付金を送れる“投げ銭サービス”「Osushi」をリリースしましたが、７時間後にサービスを停止しました。 投げ銭サービ... -
【バイオベンチャー・法律】バイオベンチャーのライセンス契約のポイントを弁護士が解説【２０２０年７月加筆】
バイオベンチャーのライセンス契約での特徴とは バイオベンチャーが、ライセンス契約を締結する際の注意点を解説します。 バイオベンチャーの特許は、すぐに権利化されるわけではない バイオベンチャーのライセンス契約についての特徴としては、「最先端の... -
従業員の雇用における試用期間の法律的な注意点を弁護士が解説【2023年7月加筆】
従業員の試用期間はお試し期間？ 試用期間は、従業員の適性を判断するための「お試し期間」と思っている会社がとても多いですが、決してお試し期間という訳ではありません。 「お試し期間」と勘違いをしているがゆえに、後に様々な労使トラブルになること... -
従業員が「うつ病」になった時の会社側の守り方とは。
従業員がうつ病になった…会社側の守り方 以前の記事では、「うつ病」の可能性がある、もしくは、「うつ病」を患ってしまった従業員に対しての、会社の対応について記載をしました。 うつ病の従業員に対して求められる会社や上司の対応とは？ 上記の記事は... -
コインチェック流出事件にみる仮想通貨事業者が気を付けるべき法律的ポイント
コインチェックで仮想通貨流出！ 国内仮想通貨取引所の最大手「コインチェック」で、利用者の仮想通貨「ＮＥＭ（ネム）」５８０億円分が流出した事件が発生しました。 昨年末からは、出川哲郎さん出演のＣＭを流し、知名度を上げていた矢先の事件。すでに... -
うつ病の従業員に対して求められる会社や上司の対応とは？
従業員がうつ病になってしまった 一昔前「うつ病」などと言ったら「根性がない」「気合いが足りない」などといったように、いわゆる精神論で片づけられていた時代もありました。 しかし、時代の移り変わりとともに、原因は諸説あるものの、性格や気分等の... -
【雇用契約】 業務拡大や増員など人材の採用で会社が気を付けるべきこととは！？
雇用する際には言った言わないに要注意！ 労使トラブルの原因の多くは、雇用契約時における労使間の食い違いです。 残業代が出ないなんて聞いてない！ 転勤もあると言ったはず！ いわゆる「言った、言わないの問題」です。 では、こうならないためには、ま... -
従業員（業務委託先）が契約後に競業他社へ転職することをIT企業は防ぐことができるのか【２０２２年１１月加筆】
退職した従業員が競業他社に行くのを防ぎたい IT業界は、人不足を言われて久しいのが現状です。どこの会社も、優秀な方を求めて、日夜奔走しています。 社員の引き抜き行為も日常茶飯事です。 IT業界に多い「従業員の引き抜き行為」法律では損害賠償などを... -
【薬機法】化粧品の広告に「美白」という表現を使ってよいかを弁護士が解説【２０２２年４月加筆】
「美白」という表現を広告で使っていいの？ 化粧品にとって「美白」というのは、是非とも広告で使いたいキーワードですよね。 しかし、化粧品の広告表現といえば、薬機法（旧薬事法）があります。薬機法では、化粧品において、美白という表現は、許されて... -
【薬機法】化粧品の広告で「エイジングケア」という表現について弁護士が解説。【２０２０年７月加筆】
エイジングケアは、化粧品の広告として許されるのか 化粧品において「アンチエイジング」という言葉は消費者に訴求しやすいこともあり、事業者としては、是非使いたい表現ですよね。 ですが、一般化粧品においては、アンチエイジングという表現を広告に使... -
ドローンにより事故が起こったら誰がどのような責任を負うのかを弁護士が解説【ドローンと法律】【2023年6月加筆】
ドローンビジネスと法律について ドローンについては、そのビジネスの可能性も含めて、様々な議論がされています。 弊所法律事務所でも、３年ほど前から、ドローン関連企業から、ご相談を受けており、ドローン関連の顧問先も、10社を超えています。 また、... -
オンラインゲームでの有料ガチャ規制についてIT弁護士が解説【２０２２年３月加筆】
有料ガチャの法律的な規制とは オンラインゲームにおいて必須のシステムである「ガチャ」「コンプリートガチャ」（コンプガチャ）については、景品表示法に抵触するとして、消費者庁から注意喚起が出されたのは、記憶に新しいところです。 オンラインゲー... -
【クラウドファンディング事業向け】クラウドファンディングの種類ごとの関連法律を弁護士が解説。【２０２０年５月加筆】
スタートアップなどで、新たな資金調達手段として、クラウドファンディングが活用されています。 弊社でも、株式型クラウドファンディングGo Angelを運営するDANベンチャーキャピタル株式会社に出資しております。 クラウドファンディングの法律は、思って... -
マタハラといわれない「妊娠・出産期の女性社員の待遇」とは【労働問題】
会社としてマタハラにならないために 社員から妊娠したとの報告は、うれしい反面、会社としてどの様に扱うか難しい判断を強いられます。今まで通りがいいのか、何かしらの配慮をした方がいいのか・・・ 今やマタハラ（マタニティー・ハラスメント）は、大...
