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労働に関する法律– category –
労働・労務に関する法律について解説をしています！
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企業が「内定取消し」をするときの法律的な注意点【2023年8月加筆】
内定取り消しって、してもいいの？ 採用活動をしているなかで、内定を出してしまったものの、「他にいい人材が現れた」「内定を出してから、印象が変わった」「社内整理をしたら、そもそも新しい人材自体不要となった」などの経験は、少なからずあるのでは... -
話題の「退職代行業者」への企業としての対応方法【解説】
注目を集める退職代行業者への対応とは 昨今、退職代行業者なる事業が注目を集めているようです。まだまだ聞きなれない事業ですが、会社にとってどういった影響があるのでしょうか？ 労働問題の法律相談は、IT企業専門社労士のグローウィル社会保険労務士... -
是正勧告の対象になる？企業が実施するストレスチェックの注意点とは
ストレスチェック等の実施義務違反で指導 厚生労働省は、2017年度（平成２９年度）に２万５６７６件の事業所に対する監督指導したことを公表しました。 その中には、例年にはない新たな項目として「ストレスチェック等の実施義務違反」に関する指導状況の... -
解雇と何が違う？企業が知っておくべき退職勧奨の注意点とやり方【２０２３年６月加筆】
企業が知っておくべき退職勧奨とは 経営者としては、少なからず「この従業員と一緒にやっていくのは難しい」「従業員としても自社には合わないのではないか」と思うことはあるでしょう。そういった場合には、やはり退職してもらうのが、お互いの将来のため... -
一般健康診断（定期健康診断）において会社がとるべき対応とは！？【２０２２年３月加筆】
従業員の健康について、会社はどのように考えていますか？ 従業員数が少ない企業ほど、自分の健康は自分で管理するものと考えてはないでしょうか？ 会社には、従業員の健康を管理する義務があります。 その一つが、一般健康診断（定期健康診断）です。健康... -
社員の懲戒処分でトラブルにならないように注意すべき法律のポイント【2024年1月加筆】
問題のある従業員を懲戒処分をするときはルールを守ろう 問題のある社員に対して、企業としては「懲戒処分」という形で、処分を下す場合があります。 企業としても、問題のある社員には、懲戒処分をしないと、社内に示しがつかないことになるので、きちっ... -
SES契約に関する法律と労働局の調査ポイントと対策【2022年1月加筆】
SES契約についての法律 SES契約については、IT業界では多く行われている形態です。 SES契約については、労働者派遣法との関係で、問題になるケースがあります。しっかりと法律のポイントを理解していないと、法律違反になる可能性があります。 SES契約の法... -
企業の人事におけるテクノロジー「HRTech」の法律問題を弁護士が解説
HRTechの法律的ポイントとは HRTechとは、企業の「人事分野」におけるテクノロジーのことをいいます。 例えば、求人・採用、労務管理、人事評価などの問題をテクノロジーで解決しようとするものです。 HRTechは、幅広い分野で、それぞれに法律的なポイント... -
退職する社員が備品を返却してくれない！備品返却に関する罰金や給与差止のルールとは？【2024年6月加筆】
退職社員が「備品」を返してくれない場合の対処法 パソコン、タブレット、携帯、書籍、鍵、制服 会社が社員に貸与している備品は数多くありますが、今まで退職した社員は全ての備品を返却していますでしょうか？ 正式な手続きに則って退職した社員ならば、... -
【年俸制と法律】IT企業でじわじわ増えつつある給与の「年俸制」の注意点。【２０２０年７月加筆】
年俸制を導入するときの法律的な注意点 私の周り、特にIT企業で年俸制を導入する企業が増えているように感じます。 プロスポーツ選手や外資系企業のイメージが強いですが、中小・ベンチャーでも導入している、または、導入したいという企業が多いです。 し... -
仮想通貨（ビットコイン、イーサリアム、リップル等）」による賃金の支払はできる？
今月から給料をビットコインで払いはOK？ 最近、IT大手「ＧＭＯインターネット」が、従業員の給与の一部を仮想通貨ビットコインで受け取ることができる社内制度を導入するとの発表がありました。 ＧＭＯ、給料にビットコイン購入枠 最大１０万円｜日本経... -
従業員の雇用における試用期間の法律的な注意点を弁護士が解説【2023年7月加筆】
従業員の試用期間はお試し期間？ 試用期間は、従業員の適性を判断するための「お試し期間」と思っている会社がとても多いですが、決してお試し期間という訳ではありません。 「お試し期間」と勘違いをしているがゆえに、後に様々な労使トラブルになること... -
従業員が「うつ病」になった時の会社側の守り方とは。
従業員がうつ病になった…会社側の守り方 以前の記事では、「うつ病」の可能性がある、もしくは、「うつ病」を患ってしまった従業員に対しての、会社の対応について記載をしました。 うつ病の従業員に対して求められる会社や上司の対応とは？ 上記の記事は... -
うつ病の従業員に対して求められる会社や上司の対応とは？
従業員がうつ病になってしまった 一昔前「うつ病」などと言ったら「根性がない」「気合いが足りない」などといったように、いわゆる精神論で片づけられていた時代もありました。 しかし、時代の移り変わりとともに、原因は諸説あるものの、性格や気分等の... -
【雇用契約】 業務拡大や増員など人材の採用で会社が気を付けるべきこととは！？
雇用する際には言った言わないに要注意！ 労使トラブルの原因の多くは、雇用契約時における労使間の食い違いです。 残業代が出ないなんて聞いてない！ 転勤もあると言ったはず！ いわゆる「言った、言わないの問題」です。 では、こうならないためには、ま... -
マタハラといわれない「妊娠・出産期の女性社員の待遇」とは【労働問題】
会社としてマタハラにならないために 社員から妊娠したとの報告は、うれしい反面、会社としてどの様に扱うか難しい判断を強いられます。今まで通りがいいのか、何かしらの配慮をした方がいいのか・・・ 今やマタハラ（マタニティー・ハラスメント）は、大... -
従業員に「持ち帰り残業」分の残業代を請求されたときの対処法【弁護士 解説】
「持ち帰り残業」って法律的にどうなの？ 震災後の節電や、過労死・自殺の問題、働き方改革など、様々な時代背景に伴い、次第に残業や長時間労働が出来なくなってきています。 その一方、業務量は以前と変わらない、もしくは、五輪景気なども相まってむし... -
ネットで「ブラック企業」認定をされた!?ネガティブワード（誹謗中傷）による風評被害への対処法とは?【2022年9月加筆】
そもそもブラック企業ってなに？ 「ブラック企業」という造語も、今やすっかり根付いてきました。 元々は、反社会的勢力との繋がりがある企業や従業員を使い潰すような大企業に対して使われていた言葉でしたが、今ではその意味・定義もかなり広く解釈され... -
残業や労働時間を決めるときに必要な「36協定」の意外と知らない注意事項とその罰則とは？
労働局が三六協定について取締を強化 最近、各都道府県労働局が三六協定について取締を強化しているようです。 やはり、働き方改革からくるものなのではないかと考えられます。 【「三六協定」の監督強化 沖縄労働局、「労働者代表」見極めへ】 【36協定... -
管理職へ残業代の未支給は間違いの可能性が！IT企業が気を付けるべき「名ばかり管理職」とは？【2023年7月加筆】
管理職には残業代は支払わなくていいけど・・・ 「管理職には残業代を支払わなくていい」こんな文句を一度は聞いたことがあるかと思います。確かに、労働基準法には「管理監督者には割増賃金の支払は適用外」とあります。 しかし、正しく運用しないと「名...
